Интересно получается. С одной стороны, статья 57 Трудового кодекса РФ называет вид и режим рабочего времени в числе возможных, а иногда даже – обязательных, условий трудового договора. С другой стороны, распорядок работы персонала, время начала и окончания рабочего дня, продолжительность обеденного перерыва и даже то, когда сотрудникам использовать ежегодные отпуска – определяет работодатель.
При этом не стоит забывать, ничто не связано столь сильно с оплатой труда, как рабочее время. Его продолжительность, особенности привлечения к работе в разные периоды, простой – все имеет денежное выражение. Как же, не нарушая прав и гарантий, установленных работникам законом, максимально полно учесть интересы компании в столь сложном вопросе? Попробуем разобраться.
Количество часов курса: 9
В online-курс "Рабочее время, время отдыха: отстаиваем интересы компании" включены web-семинары:
1 декабря 2011
Web-семинар: Лекция "Рабочее время: устанавливаем, контролируем, привлекаем к ответственности"
Web-семинар ведет
 |
Тодэ Наталия Олеговна,
|
Можно ли отказать работнику в установлении сокращенного рабочего времени? Как перевести всех сотрудников компании на ненормированный рабочий день? Что дешевле: простой или переход на неполное рабочее время? Как наиболее оптимально с точки зрения оплаты труда привлечь работника к работе в новогодние праздники? Мы разъясним самые запутанные и спорные вопросы, связанные с установлением и использованием рабочего времени. Особое внимание – типичным нарушениям, выявляемым ГИТ.
6 декабря 2011
Web-семинар: Онлайн-консультация "Всё, что вы хотели знать о подготовке графика отпусков и новогодних каникулах"
Web-семинар ведут
 |
Бурнашева Зульфия Наильевна,
|  |
Еремин Владимир Сергеевич,
|
Какие вопросы чаще всего приходится слышать от сотрудников в начале декабря? Правильно! "Как отдыхаем на Новый год?" и "А когда у меня отпуск в следующем году?". И если продолжительность новогодних каникул полностью зависит от законодателя, то планировать отдых каждого сотрудника компании приходится нам с вами.
Правило о том, что график отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее, чем за две недели до наступления следующего календарного года, выучили уже, наверное, все кадровики. Но, одно дело – знать правило, а другое дело – уметь грамотно его применять на практике. Ведь каждый раз появляются новые тонкости и нюансы, жизнь ставит самые неожиданные вопросы. Где найти ответ? Конечно же, у наших экспертов.
13 декабря 2011
Web-семинар: Онлайн-консультация "Всё, что вы хотели знать о сложных случаях привлечения к работе"
Web-семинар ведут
 |
Батура Анна Владимировна,
|  | Ворожейкин Илья Александрович,
юрист, специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, эксперт журналов "Справочник кадровика", "Всё для кадровика", канд. хим. наук. |
Подавляющее большинство российских граждан работает на условиях восьмичасового рабочего дня с выходными в субботу и воскресенье. По крайней мере, так записано в их трудовых договорах и (или) Правилах внутреннего трудового распорядка компаний, где они трудятся.
Но в жизни довольно часто случаются непредвиденные ситуации, когда работу нужно было сделать «еще вчера», а задание руководство выдало только сегодня. Что делать? Нет, мы не станем рассуждать о законах планирования и нормирования труда. Нам надо решить задачу, т.е. обеспечить выход работника на работу во внеурочное время.
В каких случаях работник обязан будет подчиниться распоряжению руководства, а когда его придется уговаривать по-хорошему? Нужно ли в этом случае документационное оформление и, если да, то, как оформлять привлечение к работе с ненормированным рабочим днем? Есть ли возможность обойти пределы привлечения работника к сверхурочной работе? А у вас какие есть вопросы? Спрашивайте! Наши эксперты обязательно помогут.
Если Вы хотите оформить договор и счёт на участие в выбранных мероприятиях, свяжитесь с нами удобным для Вас способом:
Звоните: (495) 937 90 82;
Закажите обратный звонок (наш специалист свяжется с Вами в удобное для Вас время)
Напишите нам: ap@mcfr.ru
Подписка
