Журнал "Управление ЛПУ в вопросах и ответах"

События и факты

Новости отрасли с краткими аннотациями.

Обзор нормативных документов

Новые нормативные документы, поправки и изменения в отдельные законодательные акты РФ.

Организация работы ЛПУ

Организация работы служб и отделений ЛПУ в соответствии с порядками оказания медпомощи. Обеспечение качества медпомощи в соответствии со стандартами. Лицензирование и проверки.

Экономические аспекты деятельности ЛПУ

Порядок получения финансовых средств (ОМС, госзадание, платные услуги) ЛПУ разных организационно-правовых форм. Финансовые планы ЛПУ. ценообразование и договорная работа. Приобретение товаров и услуг для государственных и муниципальных нужд.

Модернизация и развитие медицинских технологий

Материально-техническое обеспечение. Информационное обеспечение. Стандартизация медпомощи. Новые технологии

Кадровая работа, оплата и охрана труда

Нормирование, оплата труда. Расчет стажа, пенсионное обеспечение. Льготы медработников. Охрана труда

Лекарственное обеспечение

Фармакоэкономика ЛПУ. Оборот отдельных групп ЛС. Проверки выполнения нормативных требований к обороту ЛС

Какова продолжительность рабочего дня главной медицинской сестры, рабочей недели, норма перерыва на обед? Может ли главная медицинская сестра работать по шестидневной рабочей неделе по 7 ч с двумя рабочими субботами по 6 ч?

Главная медицинская сестра ЛПУ, Тюмень

Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 350 ТК РФ) установлено, что для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 ч в неделю. Таким образом, продолжительность рабочего времени главной медицинской сестры составляет 39 ч в неделю, если иная, меньшая продолжительность рабочего времени не установлена ей в соответствии с законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Например, продолжительность рабочего времени главной медицинской сестры учреждения здравоохранения, расположенного в сельской местности, составляет 36 ч в неделю (постановление Верховного Совета РСФСР “О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе” от 01.11.1990 ВВСР 90-24).

Режим рабочего времени и времени отдыха главной медицин-ской сестры (пятидневная, шестидневная рабочая неделя, количество рабочих суббот, продолжительность перерывов для отдыха
и питания, продолжительность ежедневной работы (смены), работа в режиме ненормированного рабочего дня) устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии
с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В этом году к нашей аптеке присоединилась еще одна организация. Все работники присоединенной аптеки были уволены до момента присоединения, причем по их собственной инициативе. Обязаны ли мы подать сведения персонифицированного учета на уволенных работников за присоединившуюся аптеку?

Сотрудник бухгалтерии аптеки, Калужская обл.

Законодательство предусматривает, что при присоединении одной аптеки к другой именно присоединяемая аптека должна представлять сведения в Пенсионный фонд об уволенных работниках. Причем не позднее дня представления в налоговую ин-спекцию документов до внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенной аптеки. Это следует из п. 2 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования”. Следовательно, в вашем случае присоединяемая аптека должна была самостоятельно подать сведения о переучете уволенных работников. А правопреемник этим заниматься не должен – законодательство не обязывает. Поэтому штрафы, которые Пенсионный фонд попытается взыскать с правопреемников за несдачу сведений о работниках реорганизованной аптеки, суды признают незаконными (постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 12.02.2008 № А43-23669/2007-45-895).

И все же, если аптека, которая присоединилась к вашей, по каким-то причинам сведения не подала, это стоит сделать правопреемнику. Иначе пострадают работники, поскольку пенсионные отчисления по ним не будут учтены при назначении пенсии.

В нашем ЛПУ проходит выездная налоговая проверка. Инспектор попросил, чтобы ему предоставили доступ к программе, в которой мы ведем бухгалтерский и налоговый учет. Причем он просит, чтобы ему организовали рабочее место либо записали нашу базу на flash­карту, с которой он будет работать на служебном ноутбуке. Обязаны мы выполнить подобное требование инспектора или нет?

Руководитель проекта Анна Шилина;

Редакция:

Людмила Проноза - ответственный редактор;

Анна Гаврилова - выпускающий редактор.