Разобраться в хитросплетениях действующего трудового законодательства дело непростое. И это не удивительно, ведь даже сами разработчики Трудового кодекса РФ признают его несовершенство, наличие пробелов в правовом регулировании и противоречия в нормах. Что уж говорить о том, что документальному оформлению трудовых отношений посвящено не более 10 статей Кодекса.
Но… мы не будем тратить время на критику закона. Наша задача – найти грамотное решение любой, даже самой сложной практической ситуации, и предложить вам ее оптимальное оформление. А если останутся вопросы – ответить на них.
Количество часов курса: 9
В online-курс "Сложные вопросы трудового законодательства и кадрового делопроизводства" включены web-семинары:
2 ноября 2011
Web-семинар: Лекция "Требования ТК РФ и реальные ситуации: ищем компромисс в оформлении кадровых документов"
Web-семинар ведет
 |
Андреева Валентина Ивановна,
|
"И кто только пишет эти законы?" – то и дело приходится слышать от кадровиков. "В Кодексе больше четырехсот статей, а как быть в конкретной ситуации и какие оформлять документы – не понятно". Можно ли аттестовывать беременную сотрудницу, по какой статье увольнять, если руководство согласно удовлетворить просьбу работника об увольнении "завтра"; можно ли продлить срочный трудовой договор и, если да, то как это оформить... В законе ответов на эти вопросы вы не найдете. Зато есть много формулировок "работодатель должен" и "работник имеет право". Как же быть? Есть ли возможность использовать Кодекс в интересах работодателя, и что делать в случае, когда ситуация вообще не имеет решения? Проблема сложная, но разрешимая...
11 ноября 2011
Web-семинар: Онлайн-консультация "Всё, что вы хотели знать о самых "дорогих" основаниях увольнения"
Web-семинар ведут
 |
Батура Анна Владимировна,
|  | Еремин Владимир Сергеевич,
юрист, специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, эксперт журналов "Справочник кадровика", "Всё для кадровика". |
Трудовой кодекс РФ предусматривает больше сорока оснований прекращения трудового договора, но, скажите честно, сколько из них вы используете каждый день? По собственному желанию, по соглашению сторон, при непрохождении испытания. В крайнем случае – за прогул или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Вот, пожалуй, top 5 наиболее частых поводов для расставания с работником.
А задумывались ли вы, что далеко не все основания увольнения работника "стОят" одинаково? В одних случаях сам закон предусматривает выплату компенсации, и порой немалую! Для других предусмотрена настолько сложная процедура, что сложно не ошибиться, а значит – суд, восстановление работника на работе и… компенсация вынужденного прогула и морального вреда.
Мы посмотрим, какие основания прекращения трудового договора с работником обходятся компании дороже всего, и попробуем разобраться, как минимизировать риски.
18 ноября 2011
Web-семинар: Онлайн-консультация "Всё, что вы хотели знать об условиях трудового договора"
Web-семинар ведут
 | Ворожейкин Илья Александрович,
юрист, специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, эксперт журналов "Справочник кадровика", "Всё для кадровика", канд. хим. наук. |  |
Горшнева Светлана Вячеславовна,
|
С каждым работником должен быть заключен трудовой договор. Это требование закона сегодня прекрасно известно и работодателям, и работникам. Теоретически даже с тем, какие условия должен содержать данный документ, тоже можно разобраться – статья 57 ТК РФ придет на помощь. Вот только практика показывает, что все не так просто, как кажется на первый взгляд.
Нужно ли в трудовом договоре детально прописывать все обязанности работника, как, наиболее выгодно для работодателя, зафиксировать условие об оплате труда, обязательно ли указывать режим рабочего времени и нужно ли включать в него условие о полной материальной ответственности?
Мы ответим на все ваши вопросы об установлении, изменении и, может быть, даже отмене условий трудового договора, а еще - предложим "идеальные" формулировки на все случаи жизни.
Если Вы хотите оформить договор и счёт на участие в выбранных мероприятиях, свяжитесь с нами удобным для Вас способом:
Звоните: (495) 937 90 82;
Закажите обратный звонок (наш специалист свяжется с Вами в удобное для Вас время)
Напишите нам: ap@mcfr.ru
Подписка
